Szybszy dostęp niż przeglądarce!
3 kontakty: Psychologia pracy, Spójność grupy, Styl kierowania.
Psychologia pracy
Psychologia pracy – dziedzina psychologii stosowanej, obejmująca rozmaite aspekty organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi; początkowo ograniczała się do weryfikowania cech osobowości, predestynujących człowieka do pewnej pracy lub wykluczających go z jej wykonywania; stopniowo rozszerzyła swój przedmiot na wykrywanie i opis czynników stresogennych, pojawiających się w pracy fabrycznej (np. zatrudnienie przy taśmie lub automatach produkujących pewne detale), źródeł konfliktów, wpływu komunikacji międzyludzkiej w zakładzie na wydajność, optymalizację warunków pracy (np. barwa przedmiotów, oświetlenie, hałas, wibracje, działanie pola elektromagnetycznego).
Nowy!!: Przywódca zorientowany na ludzi i Psychologia pracy · Zobacz więcej »
Spójność grupy
Spójność grupy albo spoistość grupy – w socjologii właściwość grupy społecznej polegająca na tym, że w danej grupie nie występująwyraźnie odróżniające się od całości podgrupy ani kliki.
Nowy!!: Przywódca zorientowany na ludzi i Spójność grupy · Zobacz więcej »
Styl kierowania
Styl kierowania lub styl przywództwa – sposób postępowania przełożonego w stosunku do podwładnych odzwierciedlający najczęściej jego cechy osobowościowe lub przekonania o skutecznym zarządzaniu personelem.
Nowy!!: Przywódca zorientowany na ludzi i Styl kierowania · Zobacz więcej »
Przekierowuje tutaj:
Demokratyczny styl kierowania, Lider demokratyczny, Przywódca demokratyczny.
