Pracujemy nad przywróceniem aplikacji Unionpedia w Google Play Store
TowarzyskiPrzybywający
🌟Uprościliśmy nasz projekt, aby ułatwić nawigację!
Instagram Facebook X LinkedIn
Twoja własna Unionpedia z Twoim logo i domeną, od 9,99 USD/miesiąc
Utwórz mój Unionpedia

Human Relations Management

Indeks Human Relations Management

Human Relations Management (Stosunki współdziałania) to nurt związany z zarządzaniem i organizacją pracy wywodzący się ze szkoły behawioralnej zapoczątkowanej przez Eltona Mayo.

Spis treści

  1. 6 kontakty: Abraham Maslow, Douglas McGregor, Efekt Hawthorne, Elton Mayo, Hierarchia potrzeb, Zasoby ludzkie.

Abraham Maslow

Abraham Harold Maslow (ur. 1 kwietnia 1908 w Nowym Jorku, zm. 8 czerwca 1970 w Menlo Park) – amerykański psycholog, autor teorii hierarchii potrzeb.

Zobaczyć Human Relations Management i Abraham Maslow

Douglas McGregor

Douglas McGregor (ur. 1906 w Detroit, zm. w październiku 1964 w stanie Massachusetts) – amerykański psycholog, specjalizujący się w psychologii społecznej.

Zobaczyć Human Relations Management i Douglas McGregor

Efekt Hawthorne

Fabryka Hawthorne’a, 1925 Efekt Hawthorne – zjawisko będące źródłem błędów podczas prowadzenia badań na grupie ludzi, wynikające z tego, że wiedząoni o tym, że uczestnicząw eksperymencie.

Zobaczyć Human Relations Management i Efekt Hawthorne

Elton Mayo

Elton Mayo (ur. 26 grudnia 1880 w Adelaide, zm. 7 września 1949) – australijski psycholog i socjolog.

Zobaczyć Human Relations Management i Elton Mayo

Hierarchia potrzeb

Hierarchia potrzeb, piramida Maslowa – sekwencja potrzeb od najbardziej podstawowych (wynikających z funkcji życiowych) do potrzeb wyższego poziomu, które aktywizująsię dopiero po zaspokojeniu niższych.

Zobaczyć Human Relations Management i Hierarchia potrzeb

Zasoby ludzkie

Zasoby ludzkie, HR (od ang. human resources) – pojęcie mające dwojakie znaczenie.

Zobaczyć Human Relations Management i Zasoby ludzkie