Psychologia pracy i Środowisko społeczne
Skróty: Różnice, Podobieństwa, Jaccard Podobieństwo Współczynnik, Referencje.
Różnica między Psychologia pracy i Środowisko społeczne
Psychologia pracy vs. Środowisko społeczne
Psychologia pracy – dziedzina psychologii stosowanej, obejmująca rozmaite aspekty organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi; początkowo ograniczała się do weryfikowania cech osobowości, predestynujących człowieka do pewnej pracy lub wykluczających go z jej wykonywania; stopniowo rozszerzyła swój przedmiot na wykrywanie i opis czynników stresogennych, pojawiających się w pracy fabrycznej (np. zatrudnienie przy taśmie lub automatach produkujących pewne detale), źródeł konfliktów, wpływu komunikacji międzyludzkiej w zakładzie na wydajność, optymalizację warunków pracy (np. barwa przedmiotów, oświetlenie, hałas, wibracje, działanie pola elektromagnetycznego). Środowisko społeczne – względnie trwały układ jednostek, grup społecznych i innych zbiorowości ludzkich oddziałujących na rozwój, zachowanie się i aktywność człowieka.
Podobieństwa między Psychologia pracy i Środowisko społeczne
Psychologia pracy i Środowisko społeczne mają 0 rzeczy wspólne (w Unionpedia).
Powyższa lista odpowiedzi na następujące pytania
- W co wygląda jak Psychologia pracy i Środowisko społeczne
- Co ma wspólnego Psychologia pracy i Środowisko społeczne
- Podobieństwa między Psychologia pracy i Środowisko społeczne
Porównanie Psychologia pracy i Środowisko społeczne
Psychologia pracy posiada 9 relacji, a Środowisko społeczne ma 5. Co mają wspólnego 0, indeks Jaccard jest 0.00% = 0 / (9 + 5).
Referencje
Ten artykuł pokazuje związek między Psychologia pracy i Środowisko społeczne. Aby uzyskać dostęp do każdego artykułu z którą ekstrahowano informacji, proszę odwiedzić:
Szybszy dostęp niż przeglądarce!
