Osobowość i Psychologia pracy
Skróty: Różnice, Podobieństwa, Jaccard Podobieństwo Współczynnik, Referencje.
Różnica między Osobowość i Psychologia pracy
Osobowość vs. Psychologia pracy
Osobowość – wewnętrzny system regulacji pozwalający na adaptację i wewnętrznąintegrację myśli, uczuć i zachowania w określonym środowisku w wymiarze czasowym (poczucie stabilności). Psychologia pracy – dziedzina psychologii stosowanej, obejmująca rozmaite aspekty organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi; początkowo ograniczała się do weryfikowania cech osobowości, predestynujących człowieka do pewnej pracy lub wykluczających go z jej wykonywania; stopniowo rozszerzyła swój przedmiot na wykrywanie i opis czynników stresogennych, pojawiających się w pracy fabrycznej (np. zatrudnienie przy taśmie lub automatach produkujących pewne detale), źródeł konfliktów, wpływu komunikacji międzyludzkiej w zakładzie na wydajność, optymalizację warunków pracy (np. barwa przedmiotów, oświetlenie, hałas, wibracje, działanie pola elektromagnetycznego).
Podobieństwa między Osobowość i Psychologia pracy
Osobowość i Psychologia pracy mają 0 rzeczy wspólne (w Unionpedia).
Powyższa lista odpowiedzi na następujące pytania
- W co wygląda jak Osobowość i Psychologia pracy
- Co ma wspólnego Osobowość i Psychologia pracy
- Podobieństwa między Osobowość i Psychologia pracy
Porównanie Osobowość i Psychologia pracy
Osobowość posiada 56 relacji, a Psychologia pracy ma 9. Co mają wspólnego 0, indeks Jaccard jest 0.00% = 0 / (56 + 9).
Referencje
Ten artykuł pokazuje związek między Osobowość i Psychologia pracy. Aby uzyskać dostęp do każdego artykułu z którą ekstrahowano informacji, proszę odwiedzić:
Szybszy dostęp niż przeglądarce!
