Szybszy dostęp niż przeglądarce!
30 kontakty: Adaptacja pracownika, Akcjonariusz, Audyt, Budownictwo, Coaching, Elastyczne formy zatrudnienia, Handel, Human Capital Management, IESE Business School, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Interesariusz, Kapitał intelektualny, Model Harwardzki, Model Michigan, Nowa gospodarka, Organizacja wirtualna, Outplacement, Outsourcing, Potrzeba, Przedsiębiorstwo, Przewaga konkurencyjna, Reengineering, Rekrutacja, Restrukturyzacja, Rynek pracy, Rzemiosło, Telepraca, Wydział Matematyki, Informatyki i Mechaniki Uniwersytetu Warszawskiego, Zarządzanie wiedzą, Zasoby ludzkie.
Adaptacja pracownika
Adaptacja pracownika - element w procesie zarządzania zasobami ludzkimi, która następuje po etapie selekcji (doboru).
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Adaptacja pracownika · Zobacz więcej »
Akcjonariusz
Akcjonariusz – wspólnik spółki akcyjnej lub spółki komandytowo-akcyjnej będący posiadaczem akcji wyemitowanych przez takąspółkę.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Akcjonariusz · Zobacz więcej »
Audyt
Audyt – niezależna ocena danej organizacji, systemu, procesu, projektu lub produktu.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Audyt · Zobacz więcej »
Budownictwo
Budownictwo Budownictwo – dziedzina działalności związanej ze wznoszeniem obiektów budowlanych.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Budownictwo · Zobacz więcej »
Coaching
Coaching (z ang. coaching – korepetycje, trenowanie) – interaktywny proces rozwoju, poprzez metody związane z psychologią, realizowaniem procesu decyzyjnego do zaspokajania potrzeb, który pomaga pojedynczym osobom lub organizacjom w przyspieszeniu tempa rozwoju i polepszeniu efektów działania, osiągnięcia celu.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Coaching · Zobacz więcej »
Elastyczne formy zatrudnienia
Elastyczne formy zatrudnienia (ang. flexible forms of employment, EFZ) – nietypowe formy zatrudnienia charakteryzujące się elastycznościączasu i miejsca pracy, formy stosunku pracy (preferowanie kontraktów cywilnoprawnych ponad tradycyjnymi umowami o pracę z jednym pracodawcą), formy relacji pracownika z pracodawcą, wynagrodzenia (m.in. zadaniowe) i zakresu pracy.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Elastyczne formy zatrudnienia · Zobacz więcej »
Handel
Gdańsk Domu Handlowego Jedynak w Bydgoszczy Handel – proces gospodarczy polegający na sprzedaży, czyli na wymianie dóbr i usług na pieniądze, bądź na inne towary lub usługi (handel wymienny).
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Handel · Zobacz więcej »
Human Capital Management
Human Capital Management (HCM), Human Resources Management System (HRMS), lub Human Resources Information System (HRIS) to systemy, których głównym zadaniem jest zarządzanie działaniami HR w przedsiębiorstwie.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Human Capital Management · Zobacz więcej »
IESE Business School
Kampus Północny IESE Business School IESE Business School (Instituto de Estudios Superiores de la Empresa, IESE) – szkoła podyplomowa dla menedżerów, utworzona jako część Uniwersytetu Nawarry.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i IESE Business School · Zobacz więcej »
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS) – instytut badawczy nadzorowany przez, zajmujący się problematykąpracy i politykąspołeczną.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Instytut Pracy i Spraw Socjalnych · Zobacz więcej »
Interesariusz
Interesariusze (ang. stakeholders) – podmioty (osoby, społeczności, instytucje, organizacje, urzędy), które mogąwpływać na przedsiębiorstwo lub pozostająpod wpływem jego działalności.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Interesariusz · Zobacz więcej »
Kapitał intelektualny
Kapitał intelektualny – pojęcie w zarządzaniu definiowane najczęściej jako różnica między wartościąrynkowąa wartościąksięgowąprzedsiębiorstwa.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Kapitał intelektualny · Zobacz więcej »
Model Harwardzki
Model Harwardzki – tzw.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Model Harwardzki · Zobacz więcej »
Model Michigan
Model Michigan (tzw. matching model)– jeden z modeli zarządzania zasobami ludzkimi, koncepcja opracowana na Uniwersytecie Michigan w USA.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Model Michigan · Zobacz więcej »
Nowa gospodarka
Nowa gospodarka – gospodarka oparta na coraz większym udziale wiedzy i informacji, co znajduje odzwierciedlenie w szczególności w rozwoju technologii informacyjnych i komunikacyjnych, przyczyniając się do postępującej globalizacji.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Nowa gospodarka · Zobacz więcej »
Organizacja wirtualna
Organizacja wirtualna – typ organizacji odchodzący od tradycyjnego dążenia do integracji procesów wewnątrz przedsiębiorstwa, a dążący do tworzenia luźnych związków podmiotów gospodarczych.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Organizacja wirtualna · Zobacz więcej »
Outplacement
Outplacement – program wsparcia w poszukiwaniu nowej pracy dla pracowników zwalnianych przez firmy grupowo lub indywidualnie.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Outplacement · Zobacz więcej »
Outsourcing
Call center- telefoniczne biuro obsługi klienta Outsourcing (skrót z ang. outside-resource-using) – wydzielenie ze struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa niektórych realizowanych przez nie samodzielnie funkcji i przekazanie ich do wykonania innym podmiotom.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Outsourcing · Zobacz więcej »
Potrzeba
Potrzeba psychiczna, motyw – stan osoby doznającej poczucia niespełnienia (napięcie motywacyjne), czyli frustracji potrzeb, działając jako czynnik skłaniający jednostkę do podejmowania aktywności, które mogątę potrzebę zaspokoić.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Potrzeba · Zobacz więcej »
Przedsiębiorstwo
Przedsiębiorstwo – wyodrębniona prawnie i ekonomicznie jednostka gospodarcza.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Przedsiębiorstwo · Zobacz więcej »
Przewaga konkurencyjna
Przewaga konkurencyjna – osiąganie przez przedsiębiorstwo nadrzędnej pozycji wobec konkurentów.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Przewaga konkurencyjna · Zobacz więcej »
Reengineering
Reengineering (ang. re-engineering lub business process re-engineering)– koncepcja biznesowa polegająca na wprowadzaniu radykalnych zmian w procesach biznesowych.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Reengineering · Zobacz więcej »
Rekrutacja
Rekrutacja – w potocznym rozumieniu element procesu zarządzania zasobami ludzkimi, sformalizowany proces naboru osób do organizacji, np.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Rekrutacja · Zobacz więcej »
Restrukturyzacja
Restrukturyzacja (restrukturalizacja) – zmiany w aktywach, pasywach lub organizacji przedsiębiorstwa.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Restrukturyzacja · Zobacz więcej »
Rynek pracy
Rynek pracy – jeden z rynków funkcjonujących w gospodarce obok takich rynków, jak np.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Rynek pracy · Zobacz więcej »
Rzemiosło
Putto z młotkiem, kielniąi kołem zębatym jako alegoria rzemiosła (po prawej stronie) Rzemiosło – zawodowe wykonywanie działalności gospodarczej przez osobę fizyczną, posiadającąudokumentowane kwalifikacje do wykonywania danej działalności gospodarczej we własnym imieniu i na swój rachunek, przy zatrudnieniu niewielkiej liczby pracowników, których praca ma na celu wspieranie działalności rzemieślnika.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Rzemiosło · Zobacz więcej »
Telepraca
Telepraca lub praca zdalna – forma organizacji pracy polegająca na świadczeniu pracy poza jednostkąorganizacyjnąpracodawcy za pomocąśrodków komunikacji elektronicznej.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Telepraca · Zobacz więcej »
Wydział Matematyki, Informatyki i Mechaniki Uniwersytetu Warszawskiego
ul. Banacha Wydział MIM UW od strony ul. Pasteura Wejście do laboratorium komputerowego Wydział Matematyki, Informatyki i Mechaniki Uniwersytetu Warszawskiego (WMIM UW, MIMUW) – wydział Uniwersytetu Warszawskiego.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Wydział Matematyki, Informatyki i Mechaniki Uniwersytetu Warszawskiego · Zobacz więcej »
Zarządzanie wiedzą
Zarządzanie wiedzą(od ang. knowledge management – KM) – ogół procesów umożliwiających tworzenie, upowszechnianie i wykorzystywanie wiedzy do realizacji celów organizacji.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Zarządzanie wiedzą · Zobacz więcej »
Zasoby ludzkie
Zasoby ludzkie, HR (od ang. human resources) – pojęcie mające dwojakie znaczenie.
Nowy!!: Zarządzanie zasobami ludzkimi i Zasoby ludzkie · Zobacz więcej »
Przekierowuje tutaj:
Human Resource Management, Human resource management, Zarządzanie personelem.
