Spis treści
15 kontakty: Analiza danych, Audyt, Case study, Development center, II wojna światowa, Kompetencja, Ocena 360 stopni, Ocena pracowników, Rekrutacja, Royal Navy, Selekcja pracowników, Standaryzacja (psychometria), Test inteligencji, Test psychologiczny, Zarządzanie zasobami ludzkimi.
- Heer (Wehrmacht)
Analiza danych
Analiza danych zastanych – proces przetwarzania danych w celu uzyskania na ich podstawie użytecznych informacji i wniosków.
Zobaczyć Assessment center i Analiza danych
Audyt
Audyt – niezależna ocena danej organizacji, systemu, procesu, projektu lub produktu.
Zobaczyć Assessment center i Audyt
Case study
Case study (analiza przypadku, studium przypadku) – analiza pojedynczego przypadku, tj.
Zobaczyć Assessment center i Case study
Development center
Development center (nazywany czasami ośrodkiem rozwoju lub centrum rozwoju) to wielowymiarowy proces oceny kompetencji, w którym uczestnicy sąobserwowani i oceniani przez zespół obiektywnych, wyszkolonych sędziów kompetentnych (asesorów).
Zobaczyć Assessment center i Development center
II wojna światowa
Polskiego Radia o wybuchu wojny II wojna światowa – największa i najkrwawsza wojna w dziejach, zaliczana do wojen totalnych, trwająca od 1 września 1939 roku do 2 września 1945 roku.
Zobaczyć Assessment center i II wojna światowa
Kompetencja
Kompetencja – połączenie trzech atrybutów: wiedzy, umiejętności i postawy.
Zobaczyć Assessment center i Kompetencja
Ocena 360 stopni
Ocena 360 stopni Ocena 360 stopni (system oceny 360 stopni) – metoda oceny pracownika ustalana na podstawie informacji o nim z wielu źródeł, w tym również samooceny.
Zobaczyć Assessment center i Ocena 360 stopni
Ocena pracowników
Ocena pracowników – podstawowe narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie pozwalające na monitorowanie i kontrolowanie pracy (m.in. zgodności z przyjętymi standardami, efektywności) osób zatrudnionych w organizacji.
Zobaczyć Assessment center i Ocena pracowników
Rekrutacja
Rekrutacja – w potocznym rozumieniu element procesu zarządzania zasobami ludzkimi, sformalizowany proces naboru osób do organizacji, np.
Zobaczyć Assessment center i Rekrutacja
Royal Navy
Royal Navy – marynarka wojenna Wielkiej Brytanii, najstarsza zorganizowana siła zbrojna Zjednoczonego Królestwa.
Zobaczyć Assessment center i Royal Navy
Selekcja pracowników
Selekcja pracowników – to jedno z narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL).
Zobaczyć Assessment center i Selekcja pracowników
Standaryzacja (psychometria)
Standaryzacja – ujednolicony sposób posługiwania się testem.
Zobaczyć Assessment center i Standaryzacja (psychometria)
Test inteligencji
Test inteligencji – test psychometryczny mierzący iloraz inteligencji.
Zobaczyć Assessment center i Test inteligencji
Test psychologiczny
Test psychologiczny – narzędzie badawcze w psychologii pozwalające na uzyskanie takiej reprezentatywnej próbki zachowań, o których można przyjąć (np. na podstawie założeń teoretycznych lub związków empirycznych), że sąone wskaźnikami interesującej nas cechy psychologicznej.
Zobaczyć Assessment center i Test psychologiczny
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie zasobami ludzkimi (inaczej zarządzanie personelem, funkcja personalna, human resource management lub managing people in organizations) – zbiorcza nazwa na określenie strategii lub metod kierowania tzw.
Zobaczyć Assessment center i Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zobacz także
Heer (Wehrmacht)
- Assessment center
- Bergepanther
- Bergepanzer Tiger
- Oberkommando des Heeres
- Operacja Bagration
Znany jako Assessment centre, Centrum oceny, Ośrodek oceny.